2022年06月27日 用户名: 密码: 验证码:
当前位置: 首页关于印发《市文联工作人员​绩效考核工作方案(试行)》的通知 字体大小:     |  背景: #EDF0F5 #FAFBE6 #FFF2E2 #FDE6E0 #F3FFE1 #DAFAF3 #EAEAEF 默认

关于印发《市文联工作人员​绩效考核工作方案(试行)》的通知

发布日期:02月28日      作者:日照市文联     阅读:124

关于印发《市文联工作人员绩效考核工作方案(试行)》的通知

机关办公室、组联部,市文艺创作研究院:
《市文联工作人员绩效考核工作方案(试行)》经市文联主席办公会研究通过,现印发你们执行,3月1日至6月30日对考核指标进行运行调试,试行期间绩效工资按原办法执行。
请按基础性工作分工安排交接工作,人员临时不在位的,由办公室协调安排。
附件:1市文联工作人员绩效考核工作方案(试行)
2.市文联有关人员基础性工作分工安排
日照市文联
2022年2月28日

市文联工作人员绩效考核工作方案(试行)

为做好我会所属事业单位绩效考核工作,根据工作实际,制定本方案。
一、考核范围
考核范围为市文联机关科级以下干部(只参与考核,成绩作为平时考核依据,不计算绩效),市文艺创作研究院工作人员,公益性岗位绩效工作参照执行。
参与考核人员:张莹、刘娇、李想、段菁华、王敏。
马丽丽、雷娟另行考核。
二、考核指标
考核实行百分制,由基础分和量化分合并计算。
(一)基础分(70分)
能够根据业务分工完成基础性工作,月度记70分。
(二)量化分(30分)
量化分主要包括奖励性加分和惩罚性扣分两项指标。
(三)奖励性加分指标
1.综合文字起草(承担工作以外的文字材料):2000字以内零星材料5分;2001-5000字10分;5000字以上20分。
2.文明单位创建、创城类综合性工作总分30分(可多人承担)。
3.撰写的工作经验性材料被市委宣传部编发的工作简报选用的,每次记10分;被市委《信息工作》选用或被省文联转发及省级刊物发表的,每次记20分;被中国文联转发或全国性刊物发表的,每次记30分。
4.个人创作的文艺作品在市级展览(展演、展示、媒体刊发)一次记10分;省级20分;国家级30分(非官方举办及非公开出版物不计)。
5.日照文艺奖、中国(日照)散文季、歌声里的日照、中韩交流、综合性展览或赛事等重大活动协助工作,每项10分。
6.因工作任务完成出色被有关单位通报表彰的(非单位推荐),每次记10分。
7.2022年之前的档案整理,每年度记10分。
8.非工作日及工作日夜间20:00以后新接通知办文办事的,每次记5分。非工作日或8小时以外加班处理(重要或紧急工作提前报备)的2小时以上的,每次记10分。
9.市内外勤(含综合办公大楼1公里以外)每次记5分(同一事项按一次记),外出连续活动超过1天的,每天记5分。
10.协助并参加志愿服务一次记5分。
11.市外公务出差,工作得分外每天记10分。
12.接收新工作任务根据工作难易及复杂程度参考以上相近层次定档,记5分、10分或20分。
13.离退休干部系统及年度报告10分。东风APP(党员、在编),文件领取(机要局、保密局、文件交换室,在编),网评工作每月5分。该项可提前领取任务,领取后原则上当年度不调整。
(三)惩罚性扣分
1.未在规定时限内完成基础性工作的,每次扣10分;因为本人原因造成他人无法按时完成工作的,每次扣10分;对他人完成工作造成影响的,关联人每次每人扣5分。
2.工作出现明显瑕疵被领导或有关部门、单位指出且无法或没有及时改正的,每次扣5分;工作失误造成影响的,每次扣10分;被有关单位通报的(含电话、信息通报给其上级领导),每次扣20分;造成无法弥补影响的,每次扣30分。
3.每周2次迟到扣5分。带薪年休假以外(公益性岗位按5天计算)请假每半天扣5分。
4.不尊重领导,不团结同事,对他人进行人身攻击的,核实后扣10分。情节严重的由相关纪律处分。
5.因违法、违纪被处理的,每次扣30分并按党纪政纪及有关规定处理。
三、考核办法
1.成立由分管领导为组长,秘书长、部室负责人为成员的考核领导小组,全面执行考核方案。
2.个人绩效得分由本人当天提交,次日例会报告。
3.扣分项由部室负责人在本人“临时任务”处记录,月底一并汇总。
4.完善《日照市文联工作管理系统》,每月导出,被考核人、部室负责人、分管领导签字后存档,并作为绩效工资发放依据。
四、绩效考核。
1.绩效考核得分作为事业单位人员及公益性岗位绩效工资量化标准。
2.绩效工资每人每月统筹200元,每季度核发一次。根据财务制度,事业单位人员和公益性岗位人员分别统筹发放。计算公式为:个人当季度实发统筹工资=(个人当季度绩效分÷考核人员绩效总分)×当季度统筹工资总额。
3.月绩效分不满70分的,当季度平时考核记不合格;当年度2次以上月度绩效不满70分的,年终考核定“基本合格”;当年度3次以上月度绩效不满70分的,年终考核定“不合格”。
4.季度绩效分合计最高的,当季度平时考核为优秀(有不满70分的除外);年度绩效分合计最高的(有不满70分的除外),年终考核或党员评议时推荐为评优候选人。

市文联有关人员基础性工作分工安排

市文联所有工作在党组领导下开展,机关科级以下干部、职工做好领导交办工作的同时,负责以下日常业务:
A岗:综合统筹各部室及下属事业单位、工会和市文艺志愿者协会工作,对接市委、市政府两办及省文联办公室、市委宣传部联络协调,负责日照文艺奖、中国(日照)散文季、歌声里的日照等重大活动及综合性重大主题活动统筹组织。公务员平时考核。记录党组会议和党组理论中心组学习。(境外活动、公务员平时考核系统)责任人:于军业
B岗:负责办公室工作,承担日常行政事务、综合文字材料、纪检监察、综合考核、办文办会、制度建设、老干部工作和干部日常管理。对接市委组织部、人社局负责干部职务职级调整、职称评定等人事工作。对接市委宣传部办公室联系业务工作。记录市文联主席办公会。(干部智慧云、人大政协提案办理系统、政务热线、信访系统)责任人:鲍俊羽
C岗(党员):辅助B岗做好办公室日常工作,对接派驻组、市直机关工委负责党建工作,起草党建和意识形态领域材料。对接负责宣传部做好相关文艺工作。承担各类学习教育筹划部署组织、档案管理及保密工作,担任出纳。机要局、保密局、文件交换室文件领取。协助党支部有关工作。(灯塔党建在线、智慧党建平台、党内统计、东风APP)责任人:李想
D岗:负责志愿服务活动组织,承担网站、公众号等新媒体管理、活动摄像、信息组稿发布及对外宣传工作。联系省文联、省各文艺家协会相关部室、区县文联,负责各文艺家协会服务管理。(中国文艺志愿服务网、山东艺术网、公务用车平台、大厅宣传屏幕后台管理)责任人:张莹
E岗:担任会计,对接财政局、审计局做好财务工作。除人员考核、职务职级调整、职称评定程序性工作的人事工作(含编制)。协助工会有关工作。(齐鲁工会、公共机构能源资源消费数据、财政一体化、办公用房、人事系统、编制系统、债务平台、资产系统、税务系统、公务员管理系统)责任人:刘娇
F岗:离退休干部系统及年度报告,负责文件收发、传阅工作和文件管理归档工作。协助C岗同志做好机关档案整理(人事档案除外)和保密工作。印鉴管理使用登记。鸣言系统网评工作。责任人:段菁华
G岗:负责环境卫生、报刊收发、公物管理、往来各单位文件交换工作。协助其他同志做好各类通知、统计、收集发放登记等工作。舆情上报工作。记录办公室周例会。责任人:王敏
刘焕军同志协助做好各类文艺活动。
市文艺创作研究院承担创作任务的人员按创作计划开展工作,根据需要协助A岗同志组织重大活动。
分工安排自市文联主席办公会通过之日开始执行。重要活动成立临时工作组,工作分工可根据工作需要调整。所有工作分工不分家,相互之间可自行协调、AB角补位,确保工作不遗漏,按时完成。

打印本页 关闭窗口
手机阅读

手机阅读