关于印发《市文联工作人员绩效考核工作方案（试行）》的通知

机关办公室、组联部，市文艺创作研究院：

        《市文联工作人员绩效考核工作方案（试行）》经市文联主席办公会研究通过，现印发你们执行，3月1日至6月30日对考核指标进行运行调试，试行期间绩效工资按原办法执行。

        附件：1市文联工作人员绩效考核工作方案（试行）

                        2.市文联有关人员基础性工作分工安排

日照市文联

2022年2月28日

        为做好我会所属事业单位绩效考核工作，根据工作实际，制定本方案。

        一、考核范围

        考核范围为市文联机关科级以下干部（只参与考核，成绩作为平时考核依据，不计算绩效），市文艺创作研究院工作人员，公益性岗位绩效工作参照执行。

        马丽丽、雷娟另行考核。

二、考核指标

考核实行百分制，由基础分和量化分合并计算。

（一）基础分（70分）

能够根据业务分工完成基础性工作，月度记70分。

（二）量化分（30分）

量化分主要包括奖励性加分和惩罚性扣分两项指标。

（三）奖励性加分指标

1.综合文字起草（承担工作以外的文字材料）：2000字以内零星材料5分；2001-5000字10分；5000字以上20分。

2.文明单位创建、创城类综合性工作总分30分（可多人承担）。

3.撰写的工作经验性材料被市委宣传部编发的工作简报选用的，每次记10分；被市委《信息工作》选用或被省文联转发及省级刊物发表的，每次记20分；被中国文联转发或全国性刊物发表的，每次记30分。

4.个人创作的文艺作品在市级展览（展演、展示、媒体刊发）一次记10分；省级20分；国家级30分（非官方举办及非公开出版物不计）。

5.日照文艺奖、中国（日照）散文季、歌声里的日照、中韩交流、综合性展览或赛事等重大活动协助工作，每项10分。

6.因工作任务完成出色被有关单位通报表彰的（非单位推荐），每次记10分。

7.2022年之前的档案整理，每年度记10分。

8.非工作日及工作日夜间20：00以后新接通知办文办事的，每次记5分。非工作日或8小时以外加班处理（重要或紧急工作提前报备）的2小时以上的，每次记10分。

9.市内外勤（含综合办公大楼1公里以外）每次记5分（同一事项按一次记），外出连续活动超过1天的，每天记5分。

10.协助并参加志愿服务一次记5分。

11.市外公务出差，工作得分外每天记10分。

12.接收新工作任务根据工作难易及复杂程度参考以上相近层次定档，记5分、10分或20分。

13.离退休干部系统及年度报告10分。东风APP（党员、在编），文件领取（机要局、保密局、文件交换室，在编），网评工作每月5分。该项可提前领取任务，领取后原则上当年度不调整。

（三）惩罚性扣分

1.未在规定时限内完成基础性工作的，每次扣10分；因为本人原因造成他人无法按时完成工作的，每次扣10分；对他人完成工作造成影响的，关联人每次每人扣5分。

2.工作出现明显瑕疵被领导或有关部门、单位指出且无法或没有及时改正的，每次扣5分；工作失误造成影响的，每次扣10分；被有关单位通报的（含电话、信息通报给其上级领导），每次扣20分；造成无法弥补影响的，每次扣30分。

3.每周2次迟到扣5分。带薪年休假以外（公益性岗位按5天计算）请假每半天扣5分。

4.不尊重领导，不团结同事，对他人进行人身攻击的，核实后扣10分。情节严重的由相关纪律处分。

5.因违法、违纪被处理的，每次扣30分并按党纪政纪及有关规定处理。

 三、考核办法

1.成立由分管领导为组长，秘书长、部室负责人为成员的考核领导小组，全面执行考核方案。

2.个人绩效得分由本人当天提交，次日例会报告。

3.扣分项由部室负责人在本人“临时任务”处记录，月底一并汇总。

4.完善《日照市文联工作管理系统》，每月导出，被考核人、部室负责人、分管领导签字后存档，并作为绩效工资发放依据。

四、绩效考核。

1.绩效考核得分作为事业单位人员及公益性岗位绩效工资量化标准。

2.绩效工资每人每月统筹200元，每季度核发一次。根据财务制度，事业单位人员和公益性岗位人员分别统筹发放。计算公式为：个人当季度实发统筹工资=（个人当季度绩效分÷考核人员绩效总分）×当季度统筹工资总额。

3.月绩效分不满70分的，当季度平时考核记不合格；当年度2次以上月度绩效不满70分的，年终考核定“基本合格”；当年度3次以上月度绩效不满70分的，年终考核定“不合格”。

4.季度绩效分合计最高的，当季度平时考核为优秀（有不满70分的除外）；年度绩效分合计最高的（有不满70分的除外），年终考核或党员评议时推荐为评优候选人。

市文联有关人员基础性工作分工安排

 

市文联所有工作在党组领导下开展，机关科级以下干部、职工做好领导交办工作的同时，负责以下日常业务：

A岗：综合统筹各部室及下属事业单位、工会和市文艺志愿者协会工作，对接市委、市政府两办及省文联办公室、市委宣传部联络协调，负责日照文艺奖、中国（日照）散文季、歌声里的日照等重大活动及综合性重大主题活动统筹组织。公务员平时考核。记录党组会议和党组理论中心组学习。（境外活动、公务员平时考核系统）责任人：于军业

B岗：负责办公室工作，承担日常行政事务、综合文字材料、纪检监察、综合考核、办文办会、制度建设、老干部工作和干部日常管理。对接市委组织部、人社局负责干部职务职级调整、职称评定等人事工作。对接市委宣传部办公室联系业务工作。记录市文联主席办公会。（干部智慧云、人大政协提案办理系统、政务热线、信访系统）责任人：鲍俊羽

C岗（党员）：辅助B岗做好办公室日常工作，对接派驻组、市直机关工委负责党建工作，起草党建和意识形态领域材料。对接负责宣传部做好相关文艺工作。承担各类学习教育筹划部署组织、档案管理及保密工作，担任出纳。机要局、保密局、文件交换室文件领取。协助党支部有关工作。（灯塔党建在线、智慧党建平台、党内统计、东风APP）责任人：李想

D岗：负责志愿服务活动组织，承担网站、公众号等新媒体管理、活动摄像、信息组稿发布及对外宣传工作。联系省文联、省各文艺家协会相关部室、区县文联，负责各文艺家协会服务管理。（中国文艺志愿服务网、山东艺术网、公务用车平台、大厅宣传屏幕后台管理）责任人：张莹

E岗：担任会计，对接财政局、审计局做好财务工作。除人员考核、职务职级调整、职称评定程序性工作的人事工作（含编制）。协助工会有关工作。（齐鲁工会、公共机构能源资源消费数据、财政一体化、办公用房、人事系统、编制系统、债务平台、资产系统、税务系统、公务员管理系统）责任人：刘娇

F岗：离退休干部系统及年度报告，负责文件收发、传阅工作和文件管理归档工作。协助C岗同志做好机关档案整理（人事档案除外）和保密工作。印鉴管理使用登记。鸣言系统网评工作。责任人：段菁华

G岗：负责环境卫生、报刊收发、公物管理、往来各单位文件交换工作。协助其他同志做好各类通知、统计、收集发放登记等工作。舆情上报工作。记录办公室周例会。责任人：王敏

刘焕军同志协助做好各类文艺活动。

市文艺创作研究院承担创作任务的人员按创作计划开展工作，根据需要协助A岗同志组织重大活动。

分工安排自市文联主席办公会通过之日开始执行。重要活动成立临时工作组，工作分工可根据工作需要调整。所有工作分工不分家，相互之间可自行协调、AB角补位，确保工作不遗漏，按时完成。